このようなお悩みについて、お手伝いいたします。
入社や退社などの手続きが煩雑で複雑
申請書類の作成・代行
当事務所作成の連絡シートをご記載いただき、社会保険関係の申請書類の作成・提出代行をいたします。時間が削減でき、経営陣のみなさまが、本業へ集中できます。
今の状況が、法律を満たしているか不安
法改正に関する情報提供
「働き方改革」の流れにより、法改正が目まぐるしく、手続きも複雑化しています。、労務管理の専門家である当事務所が、法改正の情報をご提供し、必要な手続きをご案内いたします。
職場の規律を整えたい。
就業規則の作成・変更・届出
就業規則は事業場の従業員が１０人以上であれば、作成・周知が必要です。 また、労務管理において、重要なものとなりますので、ひな形等の使用はおすすめできません。 当事務所が会社さまの経営方針に沿った就業規則の作成や変更のお手伝いをします。
給与計算が煩雑
給与計算のアドバイス
給与計算は間違いや未払いがあると、従業員の不利益となり、会社の信頼を損ねかねません。場合によっては、法違反となります。当事務所は基本的には給与計算は承ってないですが、正しく給与計算が行われているの確認・アドバイスが可能です。代行については応相談となります。
労働者とのトラブルが起こってしまった。
労働問題に関する相談
労働者とのトラブルは、原因を見極め、丁寧に対応をしていかないと、紛争となることも 考えられます。従業員の士気の低下のみならず、経営者の方にとって、時間的・金銭的にも多くを費やす場合もあります。相談を踏まえ、最善策をあらゆる角度で検討し、アドバイスしてまいります。
助成金や補助金を活用したい。
活用できうる助成金等をご案内
助成金制度の活用は、職場環境・従業員の待遇の向上へとつながります。まず、申請ができるかどうかの確認・必要な手続きの流れを説明します。要件等の確認をおろそかにすると、 せっかく待遇向上に取り組んだにもかかわらず、不支給となることもあります。 支給申請時のお手伝いも可能です。
私たちが選ばれる3つの理由
01
親身な対応
貴社への対応を、他人事としてではなく、当事者の一員として、寄り添いながら、親身に考え、法律に沿った最適なアドバイスを行います。
02
わかりやすく丁寧な説明
難しい法律・制度・用語も、できる限り、わかりやすい表現や方法で伝えてまいります。 従業員向けの説明セミナーも承ります。
03
様々な専門家とのつながり
当事務所には様々な士業とのつながりがあります。必要に応じて、お客様の要望に沿える専門家との連携を行っていきます。
事務所紹介
私たちは「人材」に関する専門家、社会保険労務士事務所 ウィズアール（with R) です。
私たちは、「人」を大切にすることを軸においている社会保険労務士事務所です。 会社側の考え方、労働者の目線、それをとりまく社会を踏まえ、法律に沿いながら、その会社に合った最適な解決策の方向性をご提案いたします。謙虚さを忘れずに、蓄えた知識と・培った経験・最新の情報で、貴社をサポートしてまいります。
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初回無料！
まずは問い合わせ
2営業日中に返信。24時間受付
サービスの流れ
メールにてお問合せ
2営業日内にご連絡。メール・ZOOM等にてお話をきかせていただき、サービス内容の説明 等させていただきます。（初回相談無料 約45分）
見積
当事務所のご用意するヒアリングシートにご記入いただいた内容を基に、お見積りをださせていただきます。
お打ち合わせ・契約
前社労士からの引継ぎの場合等、契約の始期は要相談とさせていただきます。
顧問契約・スポット契約開始
契約内容に沿って貴社をサポートします。
請求・報酬のお支払い
契約書の内容に沿ってお支払いいただきます。
よくある質問
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顧問契約の内容はどのようなものですか？
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労務相談・就業規則の作成・各種労働保険・社会保険手続きその他コンサルティング業務等会社様の必要に応じカスタマイズした顧問契約が可能です。
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スポット契約ではどのようなことが対応可能ですか？
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助成金以外の社会保険労務士が承れる業務について全般を対応しております。ご相談ください。当方でお受けできない場合も他社会保険労務士のご紹介も可能です。
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料金体系はどのようになっていますか。
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料金については、人数・内容・訪問頻度等で異なります。お話を伺い、お見積もりをださせていただきます。
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助成金の申請はしてくれますか？
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助成金については、顧問契約のサービスとさせていただいております。専門家支援等でご縁のあった方やご紹介等は要相談とさせていただいております。
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給与計算の代行はできますか？
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現在は、スケジュールの兼ね合いにより要相談とさせていただいています。まず、ご相談ください。
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年末調整はしてくれますか？
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申し訳ございませんが、承っておりません。年末調整は税理士の独占業務となっております。